Vous pouvez gagner entre 50 € et 1500 € en aidant vos contacts LinkedIn à trouver un meilleur job.

Ça s'appelle la « cooptation »

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Ce guide vous explique pas à pas les premières étapes.

Vous avez juste besoin de votre compte LinkedIn et d'une plate-forme de cooptation (nous vous expliquons tout dans le guide).

Apprenez à analyser rapidement un profil LinkedIn

Evaluer rapidement un profil de candidat est la clé pour savoir à qui proposer un poste (sans perdre de temps). Vous découvrirez les 6 questions à vous poser pour savoir en moins de 3 minutes si un profil LinkedIn est bon.

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Évitez les pièges !

Coopter et obtenir des résultats n'est pas forcément compliqué. Mais encore faut-il un peu de méthode. Le guide vous expliquera les 3 pièges les plus fréquents et surtout comment ne pas tomber dedans.

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Diversifiez vos compétences

La cooptation est une activité variée et souvent amusante. Vous consultez des profils différents (parfois improbables) et entrez en contact avec des personnes d'horizons très divers. Apprendre à coopter vous permet aussi de développer de nouvelles compétences que vous pouvez ensuite valoriser dans votre propre parcours professionnel (vous verrez dans le guide les 4 compétences-clés à développer pour bien coopter).

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Décryptez les descriptions de postes (ça pourra vous resservir...)

Coopter, c'est trouver la personne idéale pour un poste. Vous devez donc apprendre à décrypter très vite une annonce. Est-ce que "anglais courant" veut vraiment dire... anglais courant ? Que signifie exactement l'expression "salaire selon profil", etc. Cette compétence vous servira de toute façon dans votre propre parcours.

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Approchez sereinement les candidats potentiels (même si vous ne les connaissez pas)

A un moment, il faut se lancer ! Mais contacter un candidat potentiel pour lui proposer une offre n'est pas toujours facile : à quel moment le faire ? Que lui dire ? Comment gérer les refus ou les réactions hostiles ? Etc.

Ce guide vous explique les différentes tactiques d'approche à utiliser en fonction de la situation.

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Apprenez à recommander un candidat potentiel pour toucher les primes

Une fois que vous avez le candidat idéal (ou qui s'en rapproche), vous pouvez le recommander pour le poste. C'est ce qui va vous permettre de décrocher la prime de cooptation (entre 50 € et 1500 €). Le guide vous explique comment utiliser une plate-forme de cooptation gratuite pour rédiger des recommandations percutantes.

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Fiches d'audit

(lien fourni dans le guide)

Le guide contient 2 fiches d'audit (une pour les profils de femmes, une pour les profils d'hommes).

Ces fiches vous permettent de vous constituer un portefeuille de profils et d'enregistrer les 11 informations essentielles pour chaque candidat.

Fichier de suivi de cooptations

(lien fourni dans le guide)

Le guide contient aussi un fichier de suivi de vos cooptations contenant les 13 infos-clés à enregistrer pour ne pas vous perdre dans vos différentes recommandations.

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